互联网公司大规模裁员,多种福利取消,年终奖取消!

互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了。年终奖只是公司小游戏的一小部分,据说是行业政策和投资者态度的结果。它就像一个俄罗斯套娃,一个在另一个里面,个体只是最里面的部分。
第一个月快结束了,但很多人还是对年终奖充满期待。几年前,年底或年初,我们可以看到,年终奖金高的消息,通常是五十个月或六十个月的工资。但现在,一切都变得安静了。一些互联网公司的年终奖是在新年之后发放。部分网友被告知,年终奖已在无预警的情况下取消。有的员工比较“幸运”,提前收到领导预防针,“对年终奖金不抱太大期望”。

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2022年春节过后,北京迎来一场大雪,而元宵节过后,春假也将彻底结束。但很多网友还在等待年终奖。开工第一天,在五道口一家大型短视频公司工作的王先生,照常坐地铁上班,即将开始新的一年。到了公司,他坐在电脑前,开始了一天的工作:沟通、开会、解决问题。
王先生结婚多年,组成了一个三口之家。性格开朗的他,原本以为生活可以按照既定的轨道继续下去,但从去年下半年开始,他就一直担心年终奖金会不会缩水,这关系到他家人的生活质量。春节后工作开始了,年终奖不时出现在他的脑海里。

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很多公司都取消了福利

过去公司提供三餐,现在改为一餐;每个工作日下午 4:00,不向每位工人发送水果、零食和饮料。让他觉得情况不同的是,在公司附近特定距离租房的员工有资格领取2000元的补贴,但从2021年开始,补贴只对毕业三年内的新人开放.
公司把这些福利都扣掉了,显然是在发出一个信号:公司遇到了一些困难,真的很缺钱。”王先生说。福利锐减之后,王先生觉得大家的工作条件表面上稳定,但里面却有一根线在拉扯。 “能不能保持这种稳定,就看年终奖是怎么分配的了。”

年终奖金“缩水”不是最严重的,最严重的是“取消”。李小姐就职于一家互联网在线教育培训机构。她担心的是会不会有“年终奖”的收入。
李小姐有着一张和蔼可亲的娃娃脸,对自己的事业有着成熟而清晰的规划。

2021年初,她从乙方的公司跳槽到了甲方的这家互联网公司,希望这份工作能成为她奋斗的新起点。

她努力工作。有时,她会坐地铁看手机里缓存的电视剧或电影,甚至作为休息时间。

到了公司,她迅速切换到工作模式,打开办公软件,看了看当天需要处理的内容,“提前准备”。

然而,有些事情她无法预料和提前准备。

福利减少,缩减或取消年终奖金的迹象已经开始出现。

去年8月底的一个炎热的夏天,李小姐到了单位,坐了一会儿还是觉得热。

她突然发现,公司的空调冷风不见了。后来,公司原本报销的员工体检也取消了。

年底,李小姐的同事向她抱怨,打开企业打车APP,发现加班打车变成了个人支付,也不是公司报销了。

往年体检、报销出租车、下午茶都是公司的基本福利。随着一年接近尾声,这些好处的迹象正在减少大象让大家担心年终奖金会不会“突然消失”?

离开岗位的午餐时间,成了李小姐同事们讨论年终奖金的发泄口。

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员工态度大致分为三种

1、比如乐观的同事还是充满期待的,当然也不排除鼓励大家,

2、“应该有年终奖”;悲观的同事多了,觉得不会再有,“明年好好找工作,走吧”;

3、李小姐属于第三种,她分享了自己调整心态的方式:“我提前让自己觉得没有年终奖,有的话我可能会更开心。”

对于很多互联网人来说,年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资,也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖,也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话,年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月,占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司,但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。 这样预计,只要没有大问题,3.5个月的年终奖金是可以领取到的。“不过,不知道公司最后会怎么样。”李小姐说。

员工态度大致分为三种

1、比如乐观的同事还是充满期待的,当然也不排除鼓励大家,

2、“应该有年终奖”;悲观的同事多了,觉得不会再有,“明年好好找工作,走吧”;

3、李小姐属于第三种,她分享了自己调整心态的方式:“我提前让自己觉得没有年终奖,有的话我可能会更开心。”

对于很多互联网人来说,年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资,也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖,也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话,年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月,占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司,但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。 这样预计,只要没有大问题,3.5个月的年终奖金是可以领取到的。

“不过,不知道公司最后会怎么样。”李小姐说。

几年前,互联网行业经常爆出高额年终奖金的消息。

2014年,百度员工获得50个月的年终奖,成为大新闻;

2015年广州某游戏公司以直升机作为年会奖品;

2016年,电商唯品会年会在广州体育场举行,歌手杨宗伟献唱,6个特等奖和一等奖直接奖励汽车。

就在前年,某大型跨境电商向绩效冠军颁发了200万的年终奖,部分员工获得了特斯拉汽车奖;

上海某游戏公司曾在年会上设立“金钱屋”,动用数十万元。漂浮在空中,谁接住就是谁的。同时,老板当场还发了数十万个网络红包。

现在,除了少数业务部门的年终奖零星曝光外,一切都变得平静。

节后开工,部分网民获悉,年终奖无预警取消。

让在大数据公司工作的陈先生猝不及防:“公司承诺的年终奖不会发放,我已经准备换工作了。”陈先生的年终奖金是两个月的工资,和公司比起来也不算多,但是还是取消了。

直到现在,更多的人还没有收到关于年终奖金的明确信息。关于年终奖金的讨论在同事之间悄悄流淌,就像一年又一年的积雪,一张张模糊的脸。

年终奖的减少或取消与公司整体业绩下滑有关。

吴娟从事互联网行业十余年,参与过大型公司年终的财务规划和决策,其中一项就是关于年终奖。对于决策者来说,年终奖金是各种取舍的结果。影响年终奖金的因素包括公司效益、部门效益、最后是个人业绩。个人年终奖金与公司业绩直接挂钩。

去年,投资者普遍较为谨慎,互联网融资减少。中国信息通信研究院发布的《2021》《2021年四季度互联网投融资运行情况》显示:“2021年四季度,我国互联网投融资低位徘徊,数量环比下降33.5%,环比下降5.7%;总额为97.4亿美元,环比增长6.4%,同比下降49.2%。”除了融资减少,股价也下跌。
这些信息发出一个信号:互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了。年终奖据说是公司小游戏的一小部分,据说是行业政策和投资者态度的结果。它就像一个俄罗斯套娃,一个在另一个里面,个体只是最里面的部分。互联网公司大规模裁员,多种福利取消,年终奖取消!插图3

互联网大公司扎堆的北京后厂村

互联网大公司扎堆的北京后厂村

李玉目前是一家中小型创业公司的负责人。她明显感觉到,互联网行业的风向开始发生变化,投资者越来越谨慎。对于一家初创公司来说,这意味着接下来的工作计划需要重新设计。 “互联网行业对资金的需求巨大,前期需要大量资金打造用户规模,后期才能收获。没有资金的保障,也没有能够造血,生存的唯一途径就是降低成本,提高效率。”
人力“效率提升”可以从生产、销售、预算层面拆解:“以前可以赚1000万,现在可能只有500万,也就是说要赚1000万,原来要完成1个单子,现在要完成2个,工作量比较重,如果情况不好,整体业务量会减少,本来只做大单,现在大单和小单都有必须做,因此工作量将增加一倍。

“降低成本”很好理解。即裁员、减薪,或业务结构调整、裁员。从企业的角度来看,年终奖的缩水在解释范围之内。
李玉的公司就是一个典型的例子。 2019年到2021年,他们公司从几十人扩大到200人,计划2022年扩大到400人。为了防止办公空间不足,从2021年8月开始,公司还在上海新租了一个同层的办公区域。新的办公空间年底就可以使用。

但到了2021年下半年,融资将变得更加困难:“我去和投资人聊天时,发现很多投资人都很谨慎,说要等。”今年的年终奖,李玉的创业公司员工,获得的总金额是去年的一半。作为中高层管理人员的李玉,也是公司年终奖金减半的一部分。

除了赚钱,一些行业也受到政策的影响。互联网在线教育培训行业“双降”首当其冲。李小姐经历了一系列混乱的过程,分散在她日常工作中的具体事件中。

一年前,李小姐带着几年的工作经验,满怀希望地来到这家互联网教育培训公司,渴望在这里结识新朋友,实现自己的创意,拿出作品。当时,公司所属的教育培训行业似乎大受欢迎。李小姐希望在这里展示一下自己的实力:“如果有预算,可以做很多活动。”公司的人事跟她商量了一下每年15到16的工资,还有4次。加薪的机会。

但她没想到,2021年,她看好的行业并没有继续上涨。不加薪,公司预算捉襟见肘,她的创意无法实现。更关键的是,越来越少的同事一起工作。有时候,李小姐前一天还在和同事一起工作,但两天后,他发现工作组里没有这个人。她后来得知,在公司大规模裁员期间,已有超过 80,000 人离职。

公司整体业绩大幅下滑。针对这种情况,李小姐所在的公司开始进行结构调整。李小姐说:“年终奖是根据一年的业绩考核,但由于裁员和业务调整,2021年没有真正的考核,因为公司实在没办法考核。”

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高薪的危机

在一家老牌互联网公司工作的康捷心里的石头落了地:年终奖已经发了,比去年少了10%。与那些还在等很久的人相比,康捷的公司保障了员工在春天前拿到了年终奖,“过好年”。

然而,近5年来,康捷的年终奖金却以2万到4万元的梯度递增。

康捷来自上海,说话缓慢轻柔,头脑清晰,对生活也比较细心。入行11年,他一直兢兢业业。公司6年,每一步都在稳步前行。这些年,得益于抓住互联网红利的机会,他把家人的生活安排得井井有条。

对他来说,年终奖有明确的安排。康捷买房后,年终奖金一部分用于偿还贷款,另一部分用于为自己和妻子子女支付商业保险,其余存入基金。在互联网巨头正常运营的情况下,这些支出可以如期执行。然而,年终奖金减少的趋势,却让他产生了危机感。让他担心的不是目前几万元的收入差距,而是互联网环境的变化,让他对未来感到不确定:“可能需要过冬,所以我得存起来。 “

过去可不是这样的,当时康捷对未来很有信心。 3年前,康捷买了房子。他选择了一个更好的位置。虽然房子有瑕疵,但他以后能升职加薪,就可以换了。 “外部公司在挖人、开1.5-2倍的工资方面还是很狠的。”如果工资按照一定的增长幅度增长,等孩子长大了,争取送到国际幼儿园,20万元的年费也不算多。

现在,康捷明显感觉到互联网的红利期已经过去。未来的计划已经从清晰变得模糊。更衣室、换车、孩子上幼儿园的计划都要重新规划。

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年终奖金的减少表明他的工资增长已经放缓。生活中的小事,康捷下意识地开始调整。以前,他偶尔可以带家人去一家五星级酒店吃自助餐,每人300元。现在,他觉得人均300太贵了,没必要。不如在楼下吃几十块钱。

最近,一个念头开始在康捷脑海中盘旋:“会不会因为年纪太大或者工资太高,公司会被裁员?”他不知道“那时”是什么时候。他想,提前退休是不可能的,你想自己创业吗?如何解决收入来源?尽管心里有想法,于哲却很少跟别人谈自己的想法:“顶多能得到一些安慰,或者和你一起感叹,没有人说‘我以后会支持你’。”

王先生更多的是一时的烦恼。公司福利减少后,王先生的生活直接变了:每月的三餐费用增加了两三千元。王先生说:“以前上班吃饭都不用担心,现在每天都想吃。”王先生无奈又失落:“以前是完整的蛋糕,现在这个蛋糕不完整,还不能给你还原。”

去年,王先生的年终奖金一部分用于投资,一部分用于购买他感兴趣的家电和电子产品。现在,他觉得自己可能要“勒紧裤腰带,把每一笔钱都花得更谨慎” 。”

家里用了十几年的电视是1080P分辨率的,他本来是想升级到心仪的。4K电视,2万元左右。这对互联网人来说并不是一笔大开销。但在年终奖正常发放之前,王先生觉得继续用旧的也不是不可能。往年春节,王先生给家里的四位老人拜年,每人收到1000-2000元的红包。今年,他降到了600元。互联网公司大规模裁员,多种福利取消,年终奖取消!插图6

晚高峰地铁

对王小姐来说,人生的计划基本上是一下子被打断了。

2021年全年的收入,勉强能占到她上一份工作的一半。

本来,年终奖可以补贴还房贷的压力,而年终奖的股票部分“也能值一点钱”。今天,这些仍然是未知数。

最近,她下班回家,刷刷手机。心情还很好。

但是放下手机,回到现实世界,另一种压抑感笼罩着她。

对此:在互联网公司工作的你如今是什么样的状态呢?欢迎在评论区留言讨论。

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