互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了。年终奖只是公司小游戏的一小部分，据说是行业政策和投资者态度的结果。它就像一个俄罗斯套娃，一个在另一个里面，个体只是最里面的部分。
第一个月快结束了，但很多人还是对年终奖充满期待。几年前，年底或年初，我们可以看到,年终奖金高的消息，通常是五十个月或六十个月的工资。但现在，一切都变得安静了。一些互联网公司的年终奖是在新年之后发放。部分网友被告知，年终奖已在无预警的情况下取消。有的员工比较“幸运”，提前收到领导预防针，“对年终奖金不抱太大期望”。

2022年春节过后，北京迎来一场大雪，而元宵节过后，春假也将彻底结束。但很多网友还在等待年终奖。开工第一天，在五道口一家大型短视频公司工作的王先生，照常坐地铁上班，即将开始新的一年。到了公司，他坐在电脑前，开始了一天的工作：沟通、开会、解决问题。
王先生结婚多年，组成了一个三口之家。性格开朗的他，原本以为生活可以按照既定的轨道继续下去，但从去年下半年开始，他就一直担心年终奖金会不会缩水，这关系到他家人的生活质量。春节后工作开始了，年终奖不时出现在他的脑海里。

很多公司都取消了福利

过去公司提供三餐，现在改为一餐；每个工作日下午 4:00，不向每位工人发送水果、零食和饮料。让他觉得情况不同的是，在公司附近特定距离租房的员工有资格领取2000元的补贴，但从2021年开始，补贴只对毕业三年内的新人开放.
公司把这些福利都扣掉了，显然是在发出一个信号：公司遇到了一些困难，真的很缺钱。”王先生说。福利锐减之后，王先生觉得大家的工作条件表面上稳定，但里面却有一根线在拉扯。 “能不能保持这种稳定，就看年终奖是怎么分配的了。”

年终奖金“缩水”不是最严重的，最严重的是“取消”。李小姐就职于一家互联网在线教育培训机构。她担心的是会不会有“年终奖”的收入。
李小姐有着一张和蔼可亲的娃娃脸，对自己的事业有着成熟而清晰的规划。

2021年初，她从乙方的公司跳槽到了甲方的这家互联网公司，希望这份工作能成为她奋斗的新起点。

她努力工作。有时，她会坐地铁看手机里缓存的电视剧或电影，甚至作为休息时间。

到了公司，她迅速切换到工作模式，打开办公软件，看了看当天需要处理的内容，“提前准备”。

然而，有些事情她无法预料和提前准备。

福利减少，缩减或取消年终奖金的迹象已经开始出现。

去年8月底的一个炎热的夏天，李小姐到了单位，坐了一会儿还是觉得热。

她突然发现，公司的空调冷风不见了。后来，公司原本报销的员工体检也取消了。

年底，李小姐的同事向她抱怨，打开企业打车APP，发现加班打车变成了个人支付，也不是公司报销了。

往年体检、报销出租车、下午茶都是公司的基本福利。随着一年接近尾声，这些好处的迹象正在减少大象让大家担心年终奖金会不会“突然消失”？

离开岗位的午餐时间，成了李小姐同事们讨论年终奖金的发泄口。

员工态度大致分为三种

1、比如乐观的同事还是充满期待的，当然也不排除鼓励大家，

2、“应该有年终奖”；悲观的同事多了，觉得不会再有，“明年好好找工作，走吧”；

3、李小姐属于第三种，她分享了自己调整心态的方式：“我提前让自己觉得没有年终奖，有的话我可能会更开心。”

对于很多互联网人来说，年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资，也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖，也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话，年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月，占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司，但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。 这样预计，只要没有大问题，3.5个月的年终奖金是可以领取到的。“不过，不知道公司最后会怎么样。”李小姐说。

员工态度大致分为三种

1、比如乐观的同事还是充满期待的，当然也不排除鼓励大家，

2、“应该有年终奖”；悲观的同事多了，觉得不会再有，“明年好好找工作，走吧”；

3、李小姐属于第三种，她分享了自己调整心态的方式：“我提前让自己觉得没有年终奖，有的话我可能会更开心。”

对于很多互联网人来说，年终奖依然是主要收入来源。

王先生的年总收入是16个月工资，也就是说他在年终可以拿到至少4个月工资的年终奖，也就是年终奖占年收入的四分之一.业绩好的话，年终奖会更多。

王先生身边有同事领取到年终奖16个月，占年收入的60%。

李小姐所在的互联网在线教育机构虽然算不上大公司，但与公司谈好的年终奖金至少是3.5个月工资。 这样预计，只要没有大问题，3.5个月的年终奖金是可以领取到的。

“不过，不知道公司最后会怎么样。”李小姐说。

几年前，互联网行业经常爆出高额年终奖金的消息。

2014年，百度员工获得50个月的年终奖，成为大新闻；

2015年广州某游戏公司以直升机作为年会奖品；

2016年，电商唯品会年会在广州体育场举行，歌手杨宗伟献唱，6个特等奖和一等奖直接奖励汽车。

就在前年，某大型跨境电商向绩效冠军颁发了200万的年终奖，部分员工获得了特斯拉汽车奖；

上海某游戏公司曾在年会上设立“金钱屋”，动用数十万元。漂浮在空中，谁接住就是谁的。同时，老板当场还发了数十万个网络红包。

现在，除了少数业务部门的年终奖零星曝光外，一切都变得平静。

节后开工，部分网民获悉，年终奖无预警取消。

让在大数据公司工作的陈先生猝不及防：“公司承诺的年终奖不会发放，我已经准备换工作了。”陈先生的年终奖金是两个月的工资，和公司比起来也不算多，但是还是取消了。

直到现在，更多的人还没有收到关于年终奖金的明确信息。关于年终奖金的讨论在同事之间悄悄流淌，就像一年又一年的积雪，一张张模糊的脸。

年终奖的减少或取消与公司整体业绩下滑有关。

吴娟从事互联网行业十余年，参与过大型公司年终的财务规划和决策，其中一项就是关于年终奖。对于决策者来说，年终奖金是各种取舍的结果。影响年终奖金的因素包括公司效益、部门效益、最后是个人业绩。个人年终奖金与公司业绩直接挂钩。

去年，投资者普遍较为谨慎，互联网融资减少。中国信息通信研究院发布的《2021》《2021年四季度互联网投融资运行情况》显示：“2021年四季度，我国互联网投融资低位徘徊，数量环比下降33.5%，环比下降5.7%；总额为97.4亿美元，环比增长6.4%，同比下降49.2%。”除了融资减少，股价也下跌。
这些信息发出一个信号：互联网行业的钱已经不像以前那么容易赚钱了。年终奖据说是公司小游戏的一小部分，据说是行业政策和投资者态度的结果。它就像一个俄罗斯套娃，一个在另一个里面，个体只是最里面的部分。

互联网大公司扎堆的北京后厂村

互联网大公司扎堆的北京后厂村

李玉目前是一家中小型创业公司的负责人。她明显感觉到，互联网行业的风向开始发生变化，投资者越来越谨慎。对于一家初创公司来说，这意味着接下来的工作计划需要重新设计。 “互联网行业对资金的需求巨大，前期需要大量资金打造用户规模，后期才能收获。没有资金的保障，也没有能够造血，生存的唯一途径就是降低成本，提高效率。”
人力“效率提升”可以从生产、销售、预算层面拆解：“以前可以赚1000万，现在可能只有500万，也就是说要赚1000万，原来要完成1个单子，现在要完成2个，工作量比较重，如果情况不好，整体业务量会减少，本来只做大单，现在大单和小单都有必须做，因此工作量将增加一倍。

“降低成本”很好理解。即裁员、减薪，或业务结构调整、裁员。从企业的角度来看，年终奖的缩水在解释范围之内。
李玉的公司就是一个典型的例子。 2019年到2021年，他们公司从几十人扩大到200人，计划2022年扩大到400人。为了防止办公空间不足，从2021年8月开始，公司还在上海新租了一个同层的办公区域。新的办公空间年底就可以使用。

但到了2021年下半年，融资将变得更加困难：“我去和投资人聊天时，发现很多投资人都很谨慎，说要等。”今年的年终奖，李玉的创业公司员工，获得的总金额是去年的一半。作为中高层管理人员的李玉，也是公司年终奖金减半的一部分。

除了赚钱，一些行业也受到政策的影响。互联网在线教育培训行业“双降”首当其冲。李小姐经历了一系列混乱的过程，分散在她日常工作中的具体事件中。

一年前，李小姐带着几年的工作经验，满怀希望地来到这家互联网教育培训公司，渴望在这里结识新朋友，实现自己的创意，拿出作品。当时，公司所属的教育培训行业似乎大受欢迎。李小姐希望在这里展示一下自己的实力：“如果有预算，可以做很多活动。”公司的人事跟她商量了一下每年15到16的工资，还有4次。加薪的机会。

但她没想到，2021年，她看好的行业并没有继续上涨。不加薪，公司预算捉襟见肘，她的创意无法实现。更关键的是，越来越少的同事一起工作。有时候，李小姐前一天还在和同事一起工作，但两天后，他发现工作组里没有这个人。她后来得知，在公司大规模裁员期间，已有超过 80,000 人离职。

公司整体业绩大幅下滑。针对这种情况，李小姐所在的公司开始进行结构调整。李小姐说：“年终奖是根据一年的业绩考核，但由于裁员和业务调整，2021年没有真正的考核，因为公司实在没办法考核。”

高薪的危机

在一家老牌互联网公司工作的康捷心里的石头落了地：年终奖已经发了，比去年少了10%。与那些还在等很久的人相比，康捷的公司保障了员工在春天前拿到了年终奖，“过好年”。

然而，近5年来，康捷的年终奖金却以2万到4万元的梯度递增。

康捷来自上海，说话缓慢轻柔，头脑清晰，对生活也比较细心。入行11年，他一直兢兢业业。公司6年，每一步都在稳步前行。这些年，得益于抓住互联网红利的机会，他把家人的生活安排得井井有条。

对他来说，年终奖有明确的安排。康捷买房后，年终奖金一部分用于偿还贷款，另一部分用于为自己和妻子子女支付商业保险，其余存入基金。在互联网巨头正常运营的情况下，这些支出可以如期执行。然而，年终奖金减少的趋势，却让他产生了危机感。让他担心的不是目前几万元的收入差距，而是互联网环境的变化，让他对未来感到不确定：“可能需要过冬，所以我得存起来。 “

过去可不是这样的，当时康捷对未来很有信心。 3年前，康捷买了房子。他选择了一个更好的位置。虽然房子有瑕疵，但他以后能升职加薪，就可以换了。 “外部公司在挖人、开1.5-2倍的工资方面还是很狠的。”如果工资按照一定的增长幅度增长，等孩子长大了，争取送到国际幼儿园，20万元的年费也不算多。

现在，康捷明显感觉到互联网的红利期已经过去。未来的计划已经从清晰变得模糊。更衣室、换车、孩子上幼儿园的计划都要重新规划。

年终奖金的减少表明他的工资增长已经放缓。生活中的小事，康捷下意识地开始调整。以前，他偶尔可以带家人去一家五星级酒店吃自助餐，每人300元。现在，他觉得人均300太贵了，没必要。不如在楼下吃几十块钱。

最近，一个念头开始在康捷脑海中盘旋：“会不会因为年纪太大或者工资太高，公司会被裁员？”他不知道“那时”是什么时候。他想，提前退休是不可能的，你想自己创业吗？如何解决收入来源？尽管心里有想法，于哲却很少跟别人谈自己的想法：“顶多能得到一些安慰，或者和你一起感叹，没有人说‘我以后会支持你’。”

王先生更多的是一时的烦恼。公司福利减少后，王先生的生活直接变了：每月的三餐费用增加了两三千元。王先生说：“以前上班吃饭都不用担心，现在每天都想吃。”王先生无奈又失落：“以前是完整的蛋糕，现在这个蛋糕不完整，还不能给你还原。”

去年，王先生的年终奖金一部分用于投资，一部分用于购买他感兴趣的家电和电子产品。现在，他觉得自己可能要“勒紧裤腰带，把每一笔钱都花得更谨慎” 。”

家里用了十几年的电视是1080P分辨率的，他本来是想升级到心仪的。4K电视，2万元左右。这对互联网人来说并不是一笔大开销。但在年终奖正常发放之前，王先生觉得继续用旧的也不是不可能。往年春节，王先生给家里的四位老人拜年，每人收到1000-2000元的红包。今年，他降到了600元。

晚高峰地铁

对王小姐来说，人生的计划基本上是一下子被打断了。

2021年全年的收入，勉强能占到她上一份工作的一半。

本来，年终奖可以补贴还房贷的压力，而年终奖的股票部分“也能值一点钱”。今天，这些仍然是未知数。

最近，她下班回家，刷刷手机。心情还很好。

但是放下手机，回到现实世界，另一种压抑感笼罩着她。

对此：在互联网公司工作的你如今是什么样的状态呢？欢迎在评论区留言讨论。